フィールド

１．期間・各種条件の中でこれまでのキャリア・ビジネスフィールドで培った能力やネットワークを最大限に活用し、100年企業となるための課題解決を実践すること

２．上記１．を達成するため、信州大学の課題解決研究・人材育成プログラムに参画すること

３．今後の自身のキャリア(ワーク・ライフ)をデザインすること

• ・年齢に関係なく新たなチャレンジをとおして、自立的なキャリア形成を望む人
• ・チャレンジの場所や機会として地域・地方に可能性を見出せる人
• ・クロスアポイントメントなど地方での新たな働き方の創出を志向する人

（各企業での活動においては、個別に調整)

１）週4日程度、長野県の参画企業で現地勤務が可能であること。
※企業での活動日数、勤務時間は業務委託契約書に基づく。
※企業への勤務が滞るような形態（副業・リモートワークなど）は、お断りさせていただく場合がございます。

２） 週1日程度、信州大学の課題解決研究・人材育成プログラムのゼミに参加可能であること。
実施場所：信州大学松本キャンパス（松本市）等

２．期間中における、住居、交通手段は自身で確保・手配すること。
（詳細は、参画企業とのマッチング成立後の調整となります）

2.選考が進み、応募時に記載いただいた内容と参画企業とのミッションを照合し、該当する方にプログラム事務局から、ご連絡を差し上げます。

3.プログラム事務局との面接、長野県の参画企業との面談後、マッチングが成立し契約後に、本プログラムの客員研究員としての参画が確定いたします。（面接・面談の選考で、お見送りになる場合もございます）

4.事務局との面談は、電話またはオンライン会議システムで行う予定です。参画企業との面談は、企業までお越しいただき対面で行う予定です。（※面談にかかる費用、旅費・交通費等はご自身の負担になります）

「技術営業リーダー」として、他社とのチームワークを重視しながら事業を推進できる人材の応募を求む。

農業経験は不問だが、前向きかつ責任者として事業推進・管理を経験した人物が望ましい。

アースシステム 株式会社

主体的にミッションテーマの推進に取り組める人材の応募を望む。

将来の幹部候補を想定しているためマネジメント経験があると望ましいが、何よりもミッションの達成を共に目指せる人材を求める。

新製品が販売好調であり、かつ、新製品を受けての市場から寄せられるリクエストに応えるため、企画、研究、設計、開発、および技術事務体制の強化を実現し、経営を次フェーズへ進展させたい。

開業30年以上を経過しかつポストコロナ時代の経営再生を目指し、令和6年3月にリニューアルオープン。くだものの里まつかわの滞在拠点としてのリブランディングへ主体的に取り組める方を募集します。(実務イメージ：旅館ＤＸの推進、インナーブランディングによる組織づくり、ブランディングによる組織づくり、ブランディングによる経営戦略づくりなど)

次代の経営を見据えて特定派遣を行う組織体制の強化を実現したいと考えている。

空き家の活用は「地域の子供が安心して通学ができる」「独居老人の孤独を防ぐことができる」など、地域を活性化させる可能性がある事業であると考える。

解体から建築工事、住宅など「住」に関わる事業を営んできた知見を活かし、地域活性化を実現する新たな事業を創出したい。

県内市場のデジタル変革をリードする地域密着の地場ITベンダーとして、顧客フロント体制の増強および上流ビジネス強化による既存顧客との関係性強化（ファン化）を推進していく中で、社員個々の早期レベルアップとリーダー層の輩出が課題となっている。

本プログラムへの参加を通じてプロモーション戦略立案し、ひいては建築業界の発展へ繋げたい。

DXや地域などをキーワードとし、新規事業への進出も含めた地域紙における新たな可能性を模索したい。

長野市や新潟県上越市で観光再生事業を営むBJグループ会社でもある。県内外及び海外のお客様に満足頂ける施設とし地域の活性化を促すべく、馬曲温泉のオペレーション体制を構築できる人材を望む。

その中で関与先企業からの経営に関する様々な相談を受け、税務・会計だけでなく、経営面でも頼りになる会計事務所を目指しています。次代の経営を見据え、人的体制の強化を実現したい。